Gestão de Recursos Humanos (EaD)

O Tecnólogo de Recursos Humanos deve se adaptar e suprir as demandas dessa nova era da informação e do conhecimento. Pesquisas, como a da consultora Robert Halfque, apontam para um crescimento salarial de cerca de 10% ao ano para os cargos de profissionais de RH. A demanda por estes profissionais tem crescido de forma significativa nas ultimas décadas, pois as empresas têm valorizado seus profissionais ao perceberam que o capital intelectual têm desenvolvido recursos competitivos. Habilidades como foco em resultado e trabalho em equipe são amplamente trabalhadas pela FATRA ENSINO SUPERIOR.

Duração:
4 semestres

Titulação:
Tecnólogo

Modalidade:
EaD

Mercado de trabalho e atuação

1º SEMESTRE
Disciplina
ADMINISTRAÇÃO GERAL 
CONTABILIDADE INTRODUTÓRIA 
DIREITO EMPRESARIAL 
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E EMPREGABILIDADE 
INTRODUÇÃO AO EAD 
LINGUAGEM E COMUNICAÇÃO 
PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES 

2º SEMESTRE
Disciplina 
CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 
FILOSOFIA E CULTURA AFRO-BRASILEIRA E INDÍGENA 
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL E FOLHA DE PAGAMENTO 
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE OCUPACIONAL 

3º SEMESTRE
Disciplina 
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
DIREITO PREVIDÊNCIÁRIO 
DIVISÃO E MODELAGEM DE CARGOS
EMPREENDEDORISMO 
ÉTICA E GESTÃO AMBIENTAL NAS ORGANIZAÇÕES
MARKETING 
POLÍTICAS E RECOMPENSAS NAS ORGANIZAÇÕES 
TREINAMENTO e DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES 

4º SEMESTRE
Disciplina 
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS 
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA 
LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 
SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAIS EM RH 

Diferenciais do curso

Objetivos do curso

A FATRA objetiva formar tecnólogos que saibam supervisionar o Recrutamento e Seleção, a Política de Cargos e Salários, o Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal. Assim, já como funcionário de empresa, o tecnólogo deve estar ciente de que antigamente, para contratar, se procurava conhecimento técnico. Hoje, procura-se potencial humano com as seguintes características:

Boa Leitura da Empresa;
Capacidade de Trabalho em Equipe;
Capacidade de Autocrítica
Boa Capacidade de Comunicação.

Coordenador do Curso

Gleison é Doutorando e Mestre em Contabilidade pela Universidade Federal de Uberlândia. É especialista em Finanças e Estratégias Empresariais pela mesma instituição. Ele iniciou sua carreira acadêmica em 2008, atuando como professor em cursos superiores a distância e presenciais. Atualmente pesquisa sobre diferenças entre as normas contábeis e tributárias, influência das características pessoais dos gestores da alta administração, e qualidade da informação contábil. Ele tem trabalhos publicados sobre temáticas diversas, tais como nos exemplos de fundos multimercados, ensino embasado na estrutura conceitual, custos de produção, entre outros.